Compaginar la formación en el centro y en una empresa del sector con un contrato o beca. Desarrollar el potencial profesional. Aprender en situaciones reales de trabajo. Adquirir experiencia profesional y mejorar la empleabilidad.
En principio, lo hace el centro.
El centro, a través del equipo docente, establece los criterios generales para el acceso del alumnado a la alternancia en la empresa. Estos serán criterios objetivos de competencia e idoneidad establecidos en el centro de formación profesional y acordados con la empresa. Estos criterios contemplarán, en orden prioritario, el rendimiento escolar y la asistencia a [...]
Puede ser contratado o bien recibir una beca formativa.
No. Se trata de un régimen de compensación al alumnado mediante becas para programas formativos.
Compaginar la actividad laboral con la formativa.
Depende del tipo de subsidio y de la renta de la unidad familiar. En todo caso, el importe de la beca, se añadirá a la cantidad de ingresos de la unidad familiar.
Sí, al finalizar se le da un certificado firmado por el centro y la empresa.
Sí, pero la empresa no tendría las bonificaciones de la Seguridad Social Ver artículo 11 sobre exclusiones, del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero
En este caso, el centro formativo garantizará la finalización de los estudios.
