Se establece un nuevo modelo de Formación Dual en Empresa u organismo equiparado que sirva como base para las modificaciones necesarias y así dar respuesta a las necesidades y situaciones actuales y futuras.

Además, la Ley 3/2022, de 31 de marzo, de Ordenación e Integración de la Formación Profesional establece que toda la oferta de formación profesional tendrá carácter dual.

Objetivos

  1. Incorporar al alumnado de 1º curso a la Formación Dual en Empresa
  2. Mejorar las competencias del alumnado de FP incrementando las horas de Formación en Empresa.
  3. Aumentar la empleabilidad al acreditar una mayor experiencia y nivel de formación en el entorno laboral.
  4. Facilitar el acceso a este modelo Dual a las microempresas, pequeños comercios, comercios de cercanía y autónomos.
  5. Incrementar el nº de alumnos/as y empresas/centros de trabajo participantes en la Formación Dual en Empresa

Características

  1. Con carácter general, será a lo largo de la duración de todo el ciclo formativo, que abarcará los  dos cursos del ciclo formativo comenzando en 1º curso.
  2. En este nuevo itinerario se incrementa el número de horas en empresa respecto a modelos anteriores. Todas ellas tendrán carácter curricular.
  3. Las 128 horas, 112 horas para el alumnado menor de edad, de Formación en la Empresa u Organismo Equiparado que se realizan durante el 1º curso, al tener cáracter curricular no serán remuneradas.
  4. Finalizado el primer curso, el alumno tendrá diferentes opciones para cursar el 2º año:

Prácticas en 1º curso

Con carácter general, en abril y mayo

Horas curriculares

Forman parte de la Formación en Centros de Trabajo

Opción 1

El alumnado asistirá al centro de FP desde septiembre hasta marzo (1ª evaluación Final de 2º), y a partir de esa fecha y hasta la finalización del curso, siempre y cuando cumpla con los criterios establecidos para acceder a la realización del módulo de FCT, cursará la formación en la empresa u organismo equiparado con una dedicación horaria de 8h o con una dedicación horaria de 7h para el caso del alumnado menor de edad.

Opción 2

El alumnado cumple los requisitos establecidos en el Decreto 83/2015, de 2 de junio, por el que se establece la Formación Dual en Régimen De Alternancia en la Comunidad Autónoma del País Vasco para optar a la Formación Dual y cuenta con un contrato de formación en alternancia o con una beca. En este caso alternará, a lo largo de todo el 2º curso, la formación en la empresa/centro de trabajo y la formación en el centro de formación profesional sobre la base del programa establecido en cada caso.

Formación en Prevención de Riesgos Laborales

El alumnado recibirá una formación básica adicional en Prevención de Riesgos Laborales de 12h de duración antes de incorporarse a la empresa u organismo equiparado y donde se impartirán contenidos referidos a:

  • Prevención básica.
  • Sensibilización.
  • Actitudes frente al trabajo y la PRL y Medioambiente.

Planificación del Aprendizaje en la Empresa o Centro de Trabajo

El centro de FP y la empresa o centro de trabajo deberán acordar la distribución de las actividades formativas. Esta distribución se detallará en el correspondiente programa de Formación Dual en la Empresa o Centro de Trabajo y contendrá ocho apartados que nos garantizarán el cumplimiento de los objetivos de este nuevo modelo. Estos apartados son los siguientes:

  1. Identificación del título de FP.
  2. Identificación de los participantes.
  3. Identificación del puesto donde el alumno/a desarrollará los aprendizajes en la empresa o centro de trabajo.
  4. Distribución horaria y calendario Tener en cuenta si el alumno/a es menor de edad.
  5. Programación en base a los resultados de aprendizaje y relación de las actividades a desarrollar en la empresa o centro de trabajo.
  6. Sistema de evaluación previsto.
  7. Plan de atención al alumnado por parte del tutor del centro y de la empresa o centro de trabajo y su periodicidad.
  8. Información al alumnado sobre este nuevo itinerario de Formación Dual en Empresa o Centro de Trabajo En caso de menores de edad información a los padres, madres o tutores legales del menor.

Tramitación

Se firmará un acuerdo de colaboración entre el centro educativo y la empresa/centro de trabajo.

Se nombrará una persona tutora por parte del centro educativo que hará el seguimiento de cada alumno/a participante y una persona instructora por parte de la empresa/centro de trabajo que acompañará al alumno/a en su formación.

Las propuestas de los Planes deberán ser aprobadas por la Dirección de Planificación y Organización. Para ello se cumplimentarán los datos de la empresa o centro de trabajo, del tutor o tutora, de la persona instructora y del alumnado, así como el calendario y horario de formación en la empresa o centro de trabajo