Poniéndose en contacto con cualquier centro de FP de la Comunidad Autónoma y/o con las asociaciones empresariales. Podrán informarse y valorar la viabilidad de los proyectos de formación dual intensiva.
En el modelo de Formación Dual Intensiva del País Vasco es de 1 año o menos. Nunca inferior a 800h de estancia en empresa. Jornada a tiempo completo (Máximo 65% de la jornada, durante el primer año en alternancia, dirigida a la formación en la empresa en modalidad contrato). SEPE: información sobre el Contrato para [...]
Posibilidad de disfrutar de reducciones en las cuotas a la Seguridad Social y subvención de Lanbide.
Todas las que establezca la normativa laboral.
Dependerá de la modalidad. En general será la remuneración por el trabajo efectivo en la empresa y la cuota a la Seguridad Social que tanto en Beca como en Contrato podría estar bonificada. En modalidad contrato La retribución será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación. En defecto de previsión convencional, [...]
Sí. Tal y como recoge la Disposición adicional quincuagésima segunda LGSS (vigente desde el 01/10/2023)
Sí. Tal y como recoge el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, teniendo en cuenta que se trata en estos aspectos al becario como asimilado a trabajador por cuenta ajena.
La empresa, en su plan de acogida, ofrecerá al alumnado la información sobre los riesgos y la formación y los medios de protección correspondientes al puesto de trabajo que ocupará. Antes de comenzar el periodo de alternancia, el alumnado deberá haber cursado la unidad formativa correspondiente a la prevención de riesgos laborales.
El acuerdo de colaboración firmado, el contrato de trabajo del alumno o el acuerdo formativo bajo la modalidad de beca formativa y los documentos de alta del alumno a la Seguridad Social, además del resto de documentación que establezca la legislación laboral vigente.
