¿Si tengo menos de 18 años puedo participar en la formación Dual Intensiva?
Sí. Si bien puede haber limitaciones respecto al tipo de actividad que puedo desarrollar en la empresa.
¿Cuál es el número mínimo de horas de estancia en la empresa en formación Dual Intensiva?
Tanto en modalidad contrato como en beca las horas mínimas de estancia en la empresa son 800h.
¿La cotización de la beca da derecho a la prestación por desempleo?
No. Los programas de formación, que comúnmente llamamos “becas”, no suponen una relación laboral en ningún caso y, de hecho, no cotizan por desempleo, así que el becario tampoco genera el derecho a esta prestación.
¿Cómo cotizan los becarios en empresas o instituciones?
Las personas que en la actualidad o en el futuro tengan una beca de estas características quedan integradas en el sistema de Seguridad Social. Las empresas o entidades que la financien estarán obligas a darles de alta. Para calcular el coste que tendrá la cotización se toma como referencia las cuotas que cada año se [...]
¿El/la alumno/a deberá estar inscrito en Lanbide?
Sí en todos los casos, además en caso contrario la empresa perdería la subvención.
¿En qué consiste el compromiso de la empresa?
Principalmente: Organizar en la empresa todo lo necesario para garantizar que el alumno/a realice las actividades programadas. Disponer de una evaluación de riesgos específicos del lugar o lugares de estancia en la empresa que deba ocupar el alumnado. Realizar la aportación económica a través de contrato o beca. Incluir el alumnado en el régimen general [...]
¿Es apto cualquier modalidad de contrato laboral para hacer la formación Dual Intensiva?
No, será el Contrato de Formación en Alternancia, pudiéndose utilizar en su lugar la opción de beca.
¿Tiene la empresa obligación de contratar a los alumnos una vez finalizado su periodo formativo?
No. Aunque a menudo, cuando necesita personal cualificado y formado contrata aquellos alumnos que ya conoce, que ya ha formado y que ya tiene en bolsa.
¿Qué puede hacer el empresario si algún alumno no tiene la actitud adecuada?
Contactar con la persona tutora del centro formativo y establecer las estrategias para reconducir la situación.
¿Cuáles son las funciones del tutor de la empresa? (Instructor)
Planificar las tareas a realizar por el alumnado, de acuerdo con el plan de actividades pactado. Hacer el seguimiento de los aprendizajes y colaborar con la persona tutora del centro formativo en las valoraciones correspondientes.