Se establece un nuevo modelo de Formación Dual General en Empresa u organismo equiparado que sirva como base para las modificaciones necesarias y así dar respuesta a las necesidades y situaciones actuales y futuras.
Además, la Ley 3/2022, de 31 de marzo, de Ordenación e Integración de la Formación Profesional establece que la formación profesional tendrá carácter dual.
Se establecen dos regímenes de la oferta de formación profesional, ambos con carácter dual, atendiendo a la duración, el porcentaje de currículo que se ejercita y aprende en la empresa y el estatus de la persona en formación.
Régimen General: Sin vinculación contractual con la empresa.
Régimen Intensivo: Con vinculación contractual con la empresa.
Objetivos
- Incorporar al alumnado de 1º curso a la Formación Dual General en Empresa
- Mejorar las competencias del alumnado de FP incrementando las horas de Formación en Empresa.
- Aumentar la empleabilidad al acreditar una mayor experiencia y nivel de formación en el entorno laboral.
- Facilitar el acceso a este modelo Dual a las microempresas, pequeños comercios, comercios de cercanía y autónomos.
- Incrementar el nº de alumnos/as y empresas/centros de trabajo participantes en la Formación Dual Intensiva en Empresa
Características
- Con carácter general, será a lo largo de la duración de todo el ciclo formativo, que abarcará los dos cursos del ciclo formativo comenzando en 1º curso.
- En este nuevo itinerario se incrementa el número de horas en empresa respecto a modelos anteriores. Todas ellas tendrán carácter curricular.
- Las 128 horas, 112 horas para el alumnado menor de edad, de Formación en la Empresa u Organismo Equiparado que se realizan durante el 1º curso, al tener cáracter curricular no serán remuneradas.
- Finalizado el primer curso, el alumno tendrá diferentes opciones para cursar el 2º año:
Prácticas en 1º curso
Con carácter general, en abril y mayoHoras curriculares
Formación Dual General
Formación en Prevención de Riesgos Laborales
El alumnado recibirá una formación básica adicional en Prevención de Riesgos Laborales de 12h de duración antes de incorporarse a la empresa u organismo equiparado y donde se impartirán contenidos referidos a:
- Prevención básica.
- Sensibilización.
- Actitudes frente al trabajo y la PRL y Medioambiente.
Planificación del Aprendizaje en la Empresa u Organismo Equiparado
El centro de FP y la empresa u organismo equiparado deberán acordar la distribución de las actividades formativas. Esta distribución se detallará en el correspondiente programa de Formación Dual en la Empresa u organismo equiparado y contendrá ocho apartados que nos garantizarán el cumplimiento de los objetivos de este nuevo modelo. Estos apartados son los siguientes:
- Identificación del título de FP.
- Identificación de los participantes.
- Identificación del puesto donde el alumno/a desarrollará los aprendizajes en la empresa o centro de trabajo.
- Distribución horaria y calendario Tener en cuenta si el alumno/a es menor de edad.
- Programación en base a los resultados de aprendizaje y relación de las actividades a desarrollar en la empresa o centro de trabajo.
- Sistema de evaluación previsto.
- Plan de atención al alumnado por parte del tutor del centro y de la empresa o centro de trabajo y su periodicidad.
- Información al alumnado sobre este nuevo itinerario de Formación Dual en Empresa o Centro de Trabajo En caso de menores de edad información a los padres, madres o tutores legales del menor.
Tramitación
Se firmará un acuerdo de colaboración entre el centro educativo y la empresa/centro de trabajo.
Se nombrará una persona tutora por parte del centro educativo que hará el seguimiento de cada alumno/a participante y una persona instructora por parte de la empresa/centro de trabajo que acompañará al alumno/a en su formación.
Las propuestas de los Planes deberán ser aprobadas por la Dirección de Planificación y Organización. Para ello se cumplimentarán los datos de la empresa o centro de trabajo, del tutor o tutora, de la persona instructora y del alumnado, así como el calendario y horario de formación en la empresa o centro de trabajo